LA TECNOLOGÍA DENTRO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Para que exista una relación del la tecnología dentro de la psicología organizacional primero debe haber una relación con la psicología en general y la relación es que la psicología sigue enfocada en el estudio del comportamiento y los procesos mentales, solo que las nuevas tecnologías están teniendo un impacto tan significativo a nivel social e individual, que lógicamente surgen nuevos problemas que la psicología debe atender y también nuevas oportunidades que aprovechar.
La tecnología dentro de la psicología realiza algunas genera cosas positivas como negativas que son las siguientes:
- Oportunidad de crear test psicómetricos y terapias digitales: muchos test psicológicos se prestan a ser digitalizados, algo en lo que se trabaja desde hace muchos años. Las terapias digitales, que no es lo mismo que la teleconsulta, están teniendo éxito en campos puntuales.
- Surgimiento de nuevos trastornos: las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones traen aparejado el desarrollo de trastornos psicológicos particulares. Ya se habla de la adicción a los juegos por Internet o de la depresión asociada al uso de las redes sociales.
- Se impone la interdisciplinariedad: al punto en que ha llegado la ciencia ya es casi impensable hacer algo significativo sin la colaboración de varias áreas del conocimiento. La psicología está aprovechando mucho el desarrollo de las técnicas de neuroimagen dentro del campo de la neurociencia, así como otras áreas beben del conocimiento psicológico para innovar.
- Cambios profundos en procesos que son objeto de atención psicológica: nos referimos a procesos como la comunicación y las interrelaciones humanas, que están experimentado cambios acelerados bajo la influencia de las TICs.
Como se aclaro existe una relación con consecuencias negativas y positivas de la tecnología dentro de la psicología entonces lo que podría implicar que dentro de la psicología organizacional la tecnología podría ocupar un papel fundamental en el desarrollo o avance de la rama.
En organizaciones cada vez más grandes y donde el talento es el principal valor, ya es impensable la gestión de los recursos humanos, generalmente en manos de un profesional de la psicología organizacional, sin ayudas tecnológicas que agilicen y hagan más precisos la selección de personal, la formación y la prevención de riesgos laborales o la capacitación de los trabajadores.
Las nuevas tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), también denominadas “Tecnologías de la Sociedad de la Información”, alcanzado un gran impacto en las nuevas forma de comunicación en nuestra sociedad manifestándose en diversa disciplinas, educativa y laborales.
El auge de estas nuevas herramientas es un hecho, que evolucionado a un ritmo incensaste en los últimos años. Las TIC ofrecen a los departamento o encargado de RRHH herramientas de gestión que facilitan y mejoran enormemente su trabajo así como plataformas de aprendizaje a distancia que favorece el acceso a la información que permita contribuir a la eficiencia de los colaboradores y al desarrollo del clima organizacional.
Las Tic como herramienta Tecnológica permite al psicólogo industrial indagar sobre actualizaciones concerniente a su área de estudio y conocer, cuales tecnología ha sido aplicada en la organizaciones, alcanzado una aceptación cada vez mayor debido al aporte que ha generado en los sub-sistema de los Recursos Humanos.
Los Recursos Humanos
En la organizaciones se denomina Recursos Humanos (RR,HH) al trabajo que aporta el conjunto de los colabores dicha organización mas frecuente suele se definirse como sistema o proceso que se encarga de gestión de seleccionar, contratar, capacitar, retener al personal de una organizaci
Las nuevas tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), también denominadas “Tecnologías de la Sociedad de la Información”, alcanzado un gran impacto en las nuevas forma de comunicación en nuestra sociedad manifestándose en diversa disciplinas, educativa y laborales.
El auge de estas nuevas herramientas es un hecho, que evolucionado a un ritmo incensaste en los últimos años. Las TIC ofrecen a los departamento o encargado de RRHH herramientas de gestión que facilitan y mejoran enormemente su trabajo así como plataformas de aprendizaje a distancia que favorece el acceso a la información que permita contribuir a la eficiencia de los colaboradores y al desarrollo del clima organizacional.
Las Tic como herramienta Tecnológica permite al psicólogo industrial indagar sobre actualizaciones concerniente a su área de estudio y conocer, cuales tecnología ha sido aplicada en la organizaciones, alcanzado una aceptación cada vez mayor debido al aporte que ha generado en los sub-sistema de los Recursos Humanos.
Los Recursos Humanos
En la organizaciones se denomina Recursos Humanos (RR,HH) al trabajo que aporta el conjunto de los colabores dicha organización mas frecuente suele se definirse como sistema o proceso que se encarga de gestión de seleccionar, contratar, capacitar, retener al personal de una organizaci
